28 de març
A tots els agrupats de l'AJAC,
Algú ha convocat una manifestació el divendres 28 de març davant del COAC en protesta per la situació de precarietat/explotació laboral que es dona en molts despatxos d'arquitectura a Barcelona. Desde l'Agrupació de Joves Arquitectes de Catalunya recolzem aquest acte de protesta per una situació que qui ens conegui sabrà que ja fa anys que denunciem.
Entenem que si la manifestació es convoca a la porta del COAC no és perquè el faci responsable de la situació, sinò per demanar-li ajuda. I volem apuntar algunes reflexions generals i tres accions concretes que com a membres del Col·legi dels Arquitectes de Catalunya creiem que aquest podria emprendre sense més dil·lació.
Queda clar que els despatxos que incompleixen la legalitat vigent generen una situació de competència deslleial davant dels despatxos que sí compleixen amb les lleis, i que contravenen el codi deontològic que ens hem donat a nosaltres mateixos els companys arquitectes.
Queda clar que els despatxos que fan baixes temeràries generen també una situació de competència deslleial, devaluen la professió i originen una cadena de mal servei al client i a la societat, mala praxis professional i explotació laboral dels col·laboradors.
Però també queda clar que els que accepten col·laborar amb despatxos d'arquitectura en situacions de precarietat/explotació laboral també fan competència deslleial als seus companys. Mentre hi hagi algú que accepti certes ofertes hi haurà algú que les faci. Pensem-hi una mica tots plegats. Lo cortés no quita lo valiente. La situació és injusta, però hi ha alternatives. Hi ha despatxos que respecten les regles del joc. I hi ha moltes sortides professionals més enllà de les col·laboracions.
El debat de fons és si el col·legi és la casa de tots els arquitectes o només la d'alguns. Nosaltres creiem que ha de ser la casa de tots, en qualsevol de les infinites formes d'exercir la professió que existeixen. Perquè si només fos la casa dels arquitectes que visen projectes...què passaria el dia que no fos obligatori visar-los? ens quedariem sense casa? és que el visat és l'única cosa que tenim en comú?
accions concretes del col·legi
Un cop decidit que el que vull és treballar en un despatx, he de pensar si ho faig per formar-me i com a avantsala del meu propi exercici lliberal, o si vull formar part d'aquell despatx i desenvolupar la meva carrera professional inserit en una estructura més gran.
I quan tingui clar el perfil de la feina que busco, l'he de trobar.
paper del col·legi: posar en contacte la oferta i la demanda.
Aquest és el primer punt on las coses han de millorar.
Cal que les ofertes de treball que es difonen des de la Borsa de Treball passin els mateixos filtres que passen per exemple els concursos que es difonen desde la Oficina de Concursos. Han de ser raonables. Han de complir amb els barems orientatius que proposa el propi COAC. S'han d'emparar en la legalitat vigent (veure assessorament laboral). I cal que la Borsa, un cop ofertat i cobert aquell lloc de treball, faci un seguiment de la realitat d'aquella feina (veure codi deontològic)
paper del col·legi: assessorament laboral
Fa anys que des de l'AJAC reclamem al Col·legi la creació d'una Assessoria Laboral, que compleixi una doble funció:
- que els despatxos que necessitin col·laboradors puguin fer-se un vestit a mida per cobrir les seves necessitats complint amb la legalitat vigent i d'acord amb la seva realitat: agafo un col·laborador perquè ara tinc una punta de feina o vull que s'hi quedi per sempre? cal que hi sigui tot el dia o només el trucaré quan el necessiti? ha de complir un rol concret o tindrà diferents atribucions? nosaltres som arquitectes, no laboralistes, ni tan sols gestors.
- que els arquitectes que volen treballar per compte d'altri puguin assessorar-se sobre els seus drets com a treballadors.
paper del col·legi: codi deontològic
Si s'incompleix el pacte acordat entre dos companys arquitectes, ni la Borsa de Treball ni l'Assessoria Laboral no poden obligar a res. Però poden elevar queixes a la Comissió de Deontologia. Cal que aquesta les consideri i prengui resolucions d'acord amb el Codi Deontològic. I si el Codi no recullís amb prou claredat la falta d'ètica professional que representen les situacions d'explotació laboral i les baixes temeràries com per permetre actuacions, modificar-lo.
Borsa de Treball, Assessoria Laboral, Deontologia Professional
Són accions concretes que cal emprendre. Prendre els Acords de Junta necessaris abans del 28 de març (d'aquí a quinze dies) per recolzar el crit de denúncia que ja fa massa temps que fem masses arquitectes. Acords que se sumin a les accions ja empreses: ocupabilitat, oficina jove, jornades d'orientació professional, cursos d'escola sert, agòra empresarial,...
I qui vulgui seguir infringint la llei... o devaluant-se professionalment... que sàpiga que no ho fa a l'empar del Col·legi dels Arquitectes de Catalunya.
Junta de l'AJAC
barcelona, 13 de març de 2008
